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Participación y manejo del cambio: el conjunto de mecanismos organizacionales orientados a incrementar la capacidad de adaptación de los trabajadores a las diferentes transformaciones que se presentan en el contexto laboral.Estos planes y programas deben ser coherentes con los objetivos específicos de cada área de intervención y tener en cuent

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Harassment within the place of work is structured around overtiredness, disrespect, mistreatment and abuse. Based on the procedural solution, the workload that happens in the person due to tension the manager and coworkers exert is the commonest idea of chance and harassment from the workplace. Conclusions: It is concluded that personnel determine

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